一、查「教師法」第 18 條規定：「（第 1 項）教師行為違反相關 法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而 有停聘之必要者，得審酌案件情節，經教師評審委員會委 員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通 過，議決停聘 6 個月至 3 年，並報主管機關核准後，予以終 局停聘。（第 2 項）前項停聘期間，不得申請退休、資遣或 在學校任教。」。

二、復查「教師法施行細則」第 7 條規定：「（第 3 項）本法所 稱終局停聘、……其停聘指教師在聘約存續期間，經服務 學校依規定程序，停止聘約之執行。」及第 14 條規定： 「（第 1 項）本法第十八條第二項所稱不得在學校任教，指不得在任何學校從事兼任、代理、代課及其他教學或輔導 工作。」。

三、依前開規定，有關受終局停聘之教師於停聘期間不發給待 遇，除不得在任何學校從事兼任、代理、代課及其他教學 或輔導工作外，尚無不許於上開範圍外工作之限制。惟教 師於是段期間，與學校間聘約為停止執行之狀態，仍具教 師身分，故倘有違反教師法相關行為規範之情事，仍得依 規定處置。本案所詢疑義，請依上開規定辦理。

(桃園市政府教育局 111.4.12 日桃教高字第 1110031037 號函)